Mag je werkgever je ontslaan als je ziek thuis zit?

(Adv.) Als je in de ziektewet zit dan mag je werkgever je niet ontslaan. Dat wil zeggen: daar moet dan een heel goede reden voor zijn. Normaal gesproken duurt een ziektewet uitkering maximaal 2 jaar. Als je dan nog niet bent hersteld en er is ook geen zicht op herstel op enige termijn, dan heb je in veel gevallen recht op een Wia-uitkering. Soms stuurt een werkgever aan op eerdere ontbinding van de arbeidsovereenkomst maar dat mag niet zomaar. Zorg dus dat je goede juridische bijstand krijgt als je in een dergelijke situatie terechtkomt.

Wanneer is ontslag wel toegestaan?

Het kan natuurlijk gebeuren dat tijdens jouw ziekteverlof het bedrijf failliet gaat of om een andere reden zijn deuren sluit. De ondernemer kan bijvoorbeeld besluiten om te stoppen met zijn bedrijf. Dat betekent ontslag voor alle medewerkers en ook voor jou, want er is immers geen alternatief. Ontslag tijdens ziekte is ook mogelijk als je je niet houdt aan de regels. Stel dat je tijdens je ziekte dingen doet die je herstel belemmeren, dan kan je werkgever je ontslaan. Je kunt dit aanvechten bij de rechter, maar als je werkgever sterke bewijzen hebt dan is de kans aanwezig dat de rechtbank het ontslag goedkeurt. Je loopt dan ook het risico dat je geen recht hebt op een WW-uitkering.

De vaststellingsovereenkomst

Bij ontslag wordt in de meeste gevallen een vaststellingsovereenkomst opgemaakt. Hierin leggen werkgever en werknemer de gemaakte afspraken rond het ontslag vast. In het geval van een vaststellingsovereenkomst bij ziekte moet er aan deze overeenkomst speciale aandacht worden besteed. Als werknemer sta je sterker als je ziek bent op het moment dat je werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen, zeker als er geen sprake is van bedrijfsbeëindiging of faillissement. Soms kiest een werkgever er uiteindelijk voor om de arbeidsovereenkomst door te laten lopen, bijvoorbeeld als een medewerker kort voor zijn pensioengerechtigde leeftijd zit. Dit is voor de werknemer vaak gunstiger dan een Wia-uitkering aan te moeten vragen met alle rompslomp van medische keuringen.

Laat je VSO beoordelen door een jurist

Zet nooit zomaar je handtekening onder een vaststellingsovereenkomst, ook als je werkgever hier op aandringt. Je hebt het recht om de overeenkomst grondig te bestuderen en voor te leggen aan een jurist. Het is heel gebruikelijk om hiervoor minimaal een week de tijd te nemen. Je advocaat kan contact opnemen met je werkgever om te onderhandelen over bepaalde punten in de overeenkomst als je het daar niet mee eens bent. Zo heb je in veel gevallen recht op een transitievergoeding, vroeger werd dit een ontslagvergoeding genoemd. Deze vergoeding moet volgens een vastgestelde formule worden berekend, gebaseerd op je salaris en het aantal dienstjaren. Pas als je het volledig eens bent met de VSO of als je jurist aangeeft dat wat er nu op papier staat het maximaal haalbare is, zet je je handtekening. Na de wettelijke bedenktijd van 14 dagen is de overeenkomst vervolgens wettelijk geldig.