Hoe werf je succesvol personeel op een krappe arbeidsmarkt?

(Adv.) De arbeidsmarkt is al een hele tijd een uitdaging voor bedrijven en instellingen die op zoek zijn naar personeel. Er staan veel vacatures open waardoor werkzoekenden de banen voor het uitzoeken hebben. Vooral als je een opleiding hebt gevolgd in een gewilde vakrichting staan de bedrijven voor je in de rij. Bij de werving van personeel doen bedrijven hun uiterste best om zich positief te onderscheiden van de massa. Maar dat lukt helaas lang niet altijd. Er zijn vacatures die soms maanden open staan voordat er zich een kandidaat meldt en soms lukt het helemaal niet om iemand te vinden voor een openstaande baan. Het gaat daarbij om zowel uitvoerend werk als banen voor hoger opgeleiden.

Opvallen met je vacature

Het is zaak om op te vallen tussen andere vacatures voor dezelfde soort functie. Dat is lastig, want vaak heb je ongeveer hetzelfde te bieden als de concurrent. Het salaris ligt min of meer vast als er een CAO wordt gevolgd en de werkuren zijn meestal ook wel zo ongeveer hetzelfde. Een servicemonteur voor warmtepompen werkt nu eenmaal ongeveer tussen 8 uur ’s morgens en 5 uur ’s middags en heeft niet de mogelijkheid om thuis te werken. Je kunt hooguit opvallen door de secundaire arbeidsvoorwaarden. Een abonnement op de sportschool met korting, een actieve personeelsvereniging die elk jaar leuke activiteiten organiseert, een gezonde lunch.

Waar plaats je je vacatures?

Het is heel belangrijk om goed na te denken waar je je vacatures plaatst. Vroeger deed je dat vooral in de krant of in een vakblad. Tegenwoordig heeft het internet de taak van vacaturebank vrijwel geheel overgenomen. Er zijn tal van plaatsen waar je je baan kunt aanbieden. Je kunt kiezen voor een algemene vacaturewebsite, maar ook voor een plek waar specifiek personeel wordt geworven, zoals HR-medewerkers bij TheNextFloor of een website speciaal voor zorgpersoneel of onderwijspersoneel. Als het om een specifieke baan gaat dan maak je op een gespecialiseerde website vaak meer kans. Iemand die op zoek is, kijkt vaak op sites waar hij of zij vacatures vindt die goed aansluiten. Iemand die in de zorg wil gaan werken heeft immers niets aan vacatures voor bouwvakkers, kapsters of installatiemonteurs.

Werven via social media

Het is ook heel populair om te werven via sociale media. Dit kan zelfs voor hogere functies, die vaak worden aangeboden via het werk-gerelateerde platform LinkedIn. Maar bedrijven werven ook voor winkel- en keukenpersoneel, mensen in de zorg of in de schoonmaak via Instagram of Facebook. Het grote voordeel is dat veel mensen de werving zien. Misschien kennen ze iemand in hun familie- of vriendenkring die prima past op die vacature. Werven via dit soort kanalen kan soms gratis, en dat scheelt natuurlijk flink in de kosten. Er zit wel een groot risico aan vast. Je moet er rekening mee houden dat je veel reacties gaat krijgen van mensen die niet serieus zijn met hun sollicitatie of die gezien opleiding en werkervaring totaal ongeschikt zijn.